Aus der Praxis
Dirk Weber, Gründer und Geschäftsführer
Viele leitende Oberärzte, mit denen ich spreche, bringen fachlich längst alles für eine Chefarztposition mit und zögern trotzdem. Im Gespräch zeigt sich dann meist, dass nicht die Qualifikation die offene Frage ist, sondern welche Abteilung und welche Rolle wirklich zu ihnen passen.
Welche Aufgaben hat ein Chefarzt?
Chefärztinnen und Chefärzte tragen die Gesamtverantwortung für eine Fachabteilung: für die Qualität der Versorgung, die Weiterbildung, das ärztliche Team, die Leistungsentwicklung und das Budget. Sie vertreten die Abteilung gegenüber der Geschäftsführung, gegenüber Zuweisern und in der Öffentlichkeit. Die eigene ärztliche Tätigkeit bleibt wichtig, nimmt aber im Verhältnis zur Führung ab.
Wie sieht der typische Karriereweg aus?
- Facharztweiterbildung im gewählten Gebiet, oft ergänzt um Schwerpunkt- oder Zusatzbezeichnungen.
- Oberarzt mit wachsender Verantwortung für Bereiche, Dienste und Weiterbildung.
- Leitender Oberarzt oder Sektionsleiter als Stellvertretung der Chefärztin oder des Chefarztes oder mit eigener Sektion.
- Chefarzt, im eigenen Haus als Nachfolger oder, häufiger, durch einen Wechsel an eine andere Klinik.
Wie lange dieser Weg dauert, ist sehr unterschiedlich. Nach unserer Beobachtung entscheidet weniger die Zahl der Jahre als die Frage, ob jemand bereits Verantwortung für einen eigenen Bereich getragen hat.
Die Chancen stehen gut: Laut Ärztestatistik der Bundesärztekammer sind 23,4 % der berufstätigen Ärztinnen und Ärzte älter als 60 Jahre (Stand 31.12.2025). Mit dem Generationswechsel werden in den kommenden Jahren viele leitende Positionen neu besetzt.
Welche fachlichen Voraussetzungen zählen?
Kliniken suchen Kandidaten, deren Schwerpunkt zum Leistungsspektrum der Abteilung passt, heute und mit Blick auf die geplante Entwicklung. Operative oder interventionelle Erfahrung, Fallzahlen in bestimmten Verfahren und die Weiterbildungsbefugnis können dabei entscheidend sein.
Warum Führung und Wirtschaftlichkeit entscheidend werden
Im Auswahlverfahren geht es früh um Fragen wie: Wie haben Sie ein Team geführt? Wie gehen Sie mit Konflikten um? Wie entwickeln Sie Leistungen unter wirtschaftlichen Rahmenbedingungen? Wer hier aus eigener Erfahrung antworten kann, etwa aus einer Sektionsleitung, hat einen klaren Vorteil.
Wann ist eine Habilitation wichtig?
An Universitätskliniken und vielen großen Zentren ist eine Habilitation meist Voraussetzung, weil Forschung und Lehre zur Position gehören. In vielen anderen Häusern ist sie nicht zwingend. Dort zählen Fachkompetenz, Führungserfahrung und das Profil der Abteilung mehr. Welche Rolle zu Ihnen passt, beschreibt der Themenbereich Attraktive Chefarztposition.
Wie findet man die passende Position?
Viele Chefarztpositionen werden nicht oder nicht nur über Anzeigen besetzt. Kliniken und Personalberatungen sprechen geeignete Kandidaten häufig direkt und vertraulich an. Wer über einen Wechsel nachdenkt, sollte deshalb früh wissen, was er sucht, und offen für vertrauliche Gespräche sein, ohne sich festlegen zu müssen.
Unsere Einordnung
Was bedeutet das für angehende Chefärzte?
Nach unserer Erfahrung hatten Kandidaten, die den Schritt erfolgreich gemacht haben, meist schon vorher Verantwortung für einen eigenen Bereich übernommen und konnten erklären, wie sie eine Abteilung weiterentwickeln wollen. Sie haben sich außerdem bewusst für eine Rolle entschieden, die zu ihnen passt, statt die erstbeste Position anzunehmen.
Ein kurzer Selbstcheck vor dem Schritt:
- Reizt mich die Führungsaufgabe mehr als die eigene ärztliche Tätigkeit?
- Habe ich eine Vorstellung davon, wie ich eine Abteilung entwickeln würde?
- Kann ich wirtschaftliche Ziele mit medizinischer Qualität verbinden?
- Ist ein Umzug für mich und meine Familie denkbar?
Häufige Fragen
Kann man ohne Habilitation Chefarzt werden?
Ja. In vielen Kliniken außerhalb von Universitätskliniken und großen Zentren ist eine Habilitation keine Voraussetzung.
Muss man für eine Chefarztposition die Klinik wechseln?
Nicht immer, aber häufig. Interne Nachfolgen sind möglich, wenn eine Position im eigenen Haus frei wird und das Profil passt.
Wie bereitet man sich auf das Auswahlverfahren vor?
Mit einem klaren Bild davon, wie man die Abteilung führen und entwickeln will, belegt durch eigene Erfahrungen in Führung und Organisation. Mehr dazu im Themenbereich Karriere zum Chefarzt.
