FAQ
Unsere Chefarztsuche folgt elf Schritten in vier Phasen: Vorbereitung, Suche, Auswahl und Besetzung. Vom Briefing über Marktanalyse, Recherche und Direktansprache bis zum Dienstantritt und zur Begleitung während der Probezeit. Den vollständigen Ablauf finden Sie unter Chefarztsuche.
Bei einer planbaren Nachfolge, etwa wegen Ruhestand, empfehlen wir einen Vorlauf von rund 18 Monaten. Entsteht die Vakanz kurzfristig, etwa durch eine Kündigung, starten wir unmittelbar.
Das hängt von Fachrichtung, Region und Anforderungsprofil ab. Durch unser bestehendes Netzwerk können wir in günstigen Fällen bereits innerhalb weniger Tage erste geeignete Bewerber vorstellen. In anderen Suchprojekten dauert es einige Wochen. Bis zur endgültigen Besetzung können mehrere Monate vergehen.
Ein Briefing zu Ihrer Klinik, dem Fachbereich, den Zielen und den Rahmenbedingungen der Position. Daraus entwickeln wir gemeinsam das fachliche und persönliche Suchprofil.
Direct Search bedeutet, geeignete Kandidaten gezielt zu identifizieren und persönlich anzusprechen, anstatt ausschließlich auf Bewerbungen auf eine Stellenanzeige zu warten. So erreichen wir auch Ärztinnen und Ärzte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Das richtet sich nach Ihrer Position. Je nach Suchprofil kommen beispielsweise erfahrene Chefärzte, Leitende Oberärzte, habilitierte Spezialisten oder erfahrene Praktiker mit Führungserfahrung infrage.
Aus unserem bundesweiten Netzwerk mit mehr als 3.800 Chefarztanwärtern, unserer Marktkenntnis, gezielter Recherche und beruflichen Netzwerken wie LinkedIn. Für jedes Mandat recherchieren wir zusätzlich neu und über bestehende Kontakte hinaus.
Unser Netzwerk ermöglicht schnelle persönliche Kontakte und erhöht die Chance, bereits früh geeignete Bewerber zu gewinnen. LinkedIn unterstützt uns dabei, berufliche Entwicklungen zu beobachten, neue Kandidaten zu identifizieren und bestehende Kontakte zu pflegen. Beides ergänzt die individuelle Recherche und persönliche Direktansprache. Mehr dazu unter Netzwerk.
Ja. Wir nutzen KI und datengestützte Werkzeuge, um den Markt systematisch zu analysieren. Die Identifikation und Bewertung von Kandidaten, die persönliche Ansprache und alle Entscheidungen bleiben in menschlicher Hand. Datenschutz und Vertraulichkeit sind jederzeit gewahrt.
Ja. Wir arbeiten für Kliniken in ganz Deutschland und recherchieren sowie kontaktieren Kandidaten bundesweit.
Jedes Mandat wird konsequent vertraulich behandelt. Kandidaten werden persönlich und diskret angesprochen. Auch der Name Ihrer Klinik wird nur nach vorheriger Abstimmung genannt.
Ja. Gerade bei einer geplanten Nachfolge ist besondere Vertraulichkeit häufig erforderlich. Wir stimmen mit Ihnen genau ab, welche Informationen zu welchem Zeitpunkt gegenüber Kandidaten kommuniziert werden dürfen.
Nein. Wir veröffentlichen grundsätzlich keine Kliniknamen. Die gleiche Vertraulichkeit gilt selbstverständlich auch für Ihre Chefarztsuche.
Die erste Rate wird bei Auftragserteilung fällig. Die zweite Rate wird ausschließlich bei Dienstantritt Ihres neuen Chefarztes fällig, die dritte erst nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit. Der wesentliche Teil unseres Honorars bleibt damit erfolgsabhängig. Details unter Vergütung.
Weil unsere Arbeit unmittelbar beginnt. Marktanalyse, Recherche, Identifikation geeigneter Kandidaten, Direktansprache und Projektsteuerung starten mit Ihrem Auftrag. Die erste Rate vergütet diesen unmittelbaren Projektstart.
Wird die Zusammenarbeit während der Probezeit von einer Seite beendet, setzen wir die Suche gemäß Mandatsvereinbarung ohne zusätzliches Honorar fort.
Shortlist ist unser Angebot für Kliniken, die bereits wissen, wen sie für ihre Chefarztposition gewinnen möchten. Sie benennen Ihre Wunschkandidaten, wir übernehmen die persönliche, diskrete und vertrauliche Ansprache. Mehr unter Shortlist.
Die Chefarztsuche ist ein umfassendes Direct-Search-Mandat: Sie wissen, welches Profil Sie benötigen, wir analysieren den Markt, identifizieren geeignete Kandidaten und gewinnen sie für Ihre Position. Bei Shortlist wissen Sie bereits, wen Sie gewinnen möchten. Sie benennen die Kandidaten, wir übernehmen die Ansprache.
Bis zu fünf namentlich benannte Ärztinnen oder Ärzte.
Ausschließlich bei Dienstantritt eines von uns angesprochenen Kandidaten. Vorabkosten entstehen nicht.
