Die KLINIKER BRÜCKE ist als Personalberatung für Kliniken auf die Chefarztsuche und die Besetzung vakanter Chefarztpositionen spezialisiert. Seit mehr als 15 Jahren bauen wir unser bundesweites Netzwerk kontinuierlich aus und stehen heute mit mehr als 3.800 Chefarztanwärtern in persönlichem Kontakt.
Die Chefarztsuche. Ist Chefsache.
Foto: Dirk Weber, Gründer und Geschäftsführer der KLINIKER BRÜCKESeit 2010
> 200
> 800
> 3.800
Warum Chefarztstellen länger unbesetzt bleiben
Chefarzt? Für mich kommt das nicht infrage.
Für Kliniken wird es deshalb zunehmend schwieriger, eine Chefarztnachfolge langfristig aus den eigenen Reihen zu entwickeln oder geeignete externe Kandidaten zu gewinnen. Umso entscheidender ist es, Persönlichkeiten zu finden, die neben der fachlichen Qualifikation auch über die notwendige Führungsstärke, soziale Kompetenz und strategische Weitsicht verfügen.
Chefärzte tragen heute weit mehr als medizinische Verantwortung. Sie führen Mitarbeiter, verantworten Budgets und Qualitätsziele, koordinieren Schnittstellen zu anderen Fachbereichen und stehen im engen Austausch mit Geschäftsführung und Verwaltung. Der administrative Anteil ihrer Tätigkeit ist entsprechend hoch.
Viele erfahrene Oberärzte wägen sehr genau ab, ob sie die zusätzliche Verantwortung einer Chefarztposition übernehmen möchten. Planbare Arbeitszeiten, eine angemessene Dienstbelastung, familiäre Rahmenbedingungen und die regionale Bindung spielen bei einem möglichen Karriereschritt eine immer größere Rolle.
Der finanzielle Abstand zwischen Leitenden Oberärzten und Chefärzten hat sich in vielen Häusern verringert. Variable Vergütungsbestandteile sind häufig an wirtschaftliche oder medizinische Kennzahlen gekoppelt, während klassische Privatliquidationsmodelle an Bedeutung verloren haben. Mehr Verantwortung führt damit nicht automatisch zu einem entsprechend höheren Einkommen.
1
2
3
4
5
Unser Netzwerk umfasst persönliche Kontakte zu Chefärzten, Leitenden Oberärzten und erfahrenen Fachärzten in ganz Deutschland. Dabei arbeiten wir nicht mit einem statischen Kandidatenpool: Für jedes Mandat analysieren wir den Markt neu, identifizieren geeignete Kandidaten und sprechen diese persönlich und vertraulich an.
Ganz gleich, ob habilitierter Mediziner, fachlicher Überflieger oder erfahrener Praktiker, der Land und Leute kennt: Wir suchen gezielt nach der Persönlichkeit, die fachlich, menschlich und regional zu Ihrer Vakanz passt.
Die Ärztinnen und Ärzte unseres Netzwerks verfügen über ausgewiesene fachliche und Führungserfahrung. Viele von ihnen begleiten wir langfristig bei ihrer Karriereplanung und kennen daher ihre beruflichen Ziele, ihre Wechselbereitschaft und ihre Vorstellungen für den nächsten Karriereschritt.
Netzwerk
+
Marktkenntnis
+
Recherche
+
+
Direktansprache
=
Geeignete Chefarztanwärter für Ihre Position
Diskretion ist für uns selbstverständlich: Wir nennen keine Kliniknamen und behandeln auch Ihre Chefarztsuche konsequent vertraulich.
1
2
Erfolgsabhängig
3
Erfolgsabhängig
Ergänzendes Angebot
Gibt es Ärztinnen oder Ärzte, die Sie besonders gerne für Ihr Klinikum gewinnen möchten? Eine direkte Ansprache durch die Klinik selbst kann sensibel sein und zu Irritationen führen. Wir übernehmen diese Aufgabe für Sie, persönlich, diskret und vertraulich.
Im Unterschied zur klassischen Chefarztsuche verzichten wir bei Shortlist auf eine umfassende Marktrecherche. Sie benennen bis zu fünf Wunschkandidaten, wir übernehmen die Ansprache. So bleibt das Angebot schnell, fokussiert und ohne Vorabkosten.
1
2
3
4
Der Name KLINIKER BRÜCKE ist angelehnt an die historische Glienicker Brücke, die Berlin und Potsdam über die Havel verbindet. Dort wurden einst Agenten ausgetauscht, wir hingegen verbinden Kliniken mit den passenden medizinischen Führungskräften.
Seit 2010 ist aus dieser Idee eine spezialisierte Personalberatung für die Besetzung von Chefarztpositionen entstanden. Unser Netzwerk, unsere Marktkenntnis und unsere Erfahrung in der Direktansprache sind seitdem kontinuierlich gewachsen.
Das hängt von Fachrichtung, Region und Anforderungsprofil ab. Durch unser bestehendes Netzwerk können wir in günstigen Fällen bereits nach wenigen Tagen erste geeignete Bewerber vorstellen, in anderen Suchprojekten nach einigen Wochen. Bis zur Besetzung vergehen in der Regel mehrere Monate. Bei einer planbaren Nachfolge empfehlen wir, rund 18 Monate vor dem Ausscheiden des bisherigen Chefarztes mit der Suche zu beginnen.
Wir behandeln jedes Mandat konsequent vertraulich. Kandidaten werden persönlich und diskret angesprochen, auf Wunsch ohne öffentliche Stellenausschreibung. Auch der Name Ihrer Klinik wird nur nach vorheriger Abstimmung genannt.
Aus unserem bundesweiten Netzwerk, unserer Marktkenntnis, gezielter Recherche und beruflichen Netzwerken wie LinkedIn. Für jedes Mandat analysieren wir den Markt neu und sprechen geeignete Ärztinnen und Ärzte direkt an, auch solche, die aktuell nicht aktiv suchen.
Weil unsere Arbeit unmittelbar beginnt. Marktanalyse, Recherche und Direktansprache starten sofort. Der wesentliche Teil unserer Vergütung bleibt erfolgsabhängig und wird erst bei Dienstantritt sowie nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit fällig.
Die Chefarztsuche ist ein umfassendes Direct-Search-Mandat: Sie wissen, welches Profil Sie benötigen, wir analysieren den Markt, identifizieren geeignete Kandidaten und gewinnen sie für Ihre Position. Bei Shortlist wissen Sie bereits, wen Sie gewinnen möchten. Sie benennen bis zu fünf Wunschkandidaten, wir übernehmen die persönliche und diskrete Ansprache. Vorabkosten entstehen nicht, ein Honorar wird nur bei erfolgreichem Dienstantritt fällig.
