Vergütung

Faire Vergütung mit klarer Erfolgsorientierung.

Mit der ersten Rate beginnt unsere Arbeit und sichert den unmittelbaren Einsatz von Recherche, Marktanalyse und Direktansprache. Der wesentliche Teil unseres Honorars bleibt an den Erfolg gekoppelt und wird erst bei Dienstantritt sowie nach erfolgreicher Probezeit fällig.

Das Drei-Raten-Modell.

Bei Auftragserteilung: Projektstart

Mit der ersten Rate starten Analyse, Recherche, Marktansprache und persönliche Direktansprache.

Erfolgsabhängig

Bei Dienstantritt

Die zweite Rate wird ausschließlich fällig, wenn Ihr neuer Chefarzt seinen Dienst antritt.

Erfolgsabhängig

Nach der Probezeit

Die dritte Rate wird ausschließlich nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit fällig.

Ersatzsuche: Sollte die Zusammenarbeit während der Probezeit von einer Seite beendet werden, setzen wir die Suche gemäß Mandatsvereinbarung ohne zusätzliches Honorar fort.

Warum eine Rate bei Auftragserteilung?

Unsere Arbeit beginnt mit Ihrem Auftrag.

Mit der Auftragserteilung starten Marktanalyse, Recherche, Identifikation geeigneter Kandidaten, Direktansprache und Projektsteuerung. Die erste Rate vergütet diesen unmittelbaren Projektstart.

Der wesentliche Teil unseres Honorars bleibt erfolgsabhängig.

Die zweite Rate wird erst bei Dienstantritt Ihres neuen Chefarztes fällig, die dritte erst nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit.

Ihre Chefarztsuche erhält vom ersten Tag an Priorität.

Eine erfolgreiche Direktansprache erfordert kontinuierliche Recherche, persönliche Gespräche, Ausdauer und eine aktive Steuerung des gesamten Prozesses. Unser Vergütungsmodell schafft dafür auf beiden Seiten die notwendige Verbindlichkeit.

Und wenn es während der Probezeit nicht passt?

Wird die Zusammenarbeit während der Probezeit von einer Seite beendet, setzen wir die Suche gemäß Mandatsvereinbarung ohne zusätzliches Honorar fort.

Kosten einer Vakanz

Was kostet eine unbesetzte Chefarztstelle?

Nicht nur die Suche hat einen Preis. Auch jeder Monat ohne Chefarzt kostet Ihre Klinik Geld: durch Leistungsrückgang, Vertretung und Mehrarbeit. Stellen Sie die Werte Ihrer Abteilung ein.

Vakanzkosten-Rechner

Beispielwerte. Bitte stellen Sie die Werte Ihrer Abteilung ein.

Jahres-Deckungsbeitrag des Fachbereichs

Erwarteter Leistungsrückgang ohne Chefarzt

Vertretungs- und Mehrarbeitskosten pro Monat

Dauer der Vakanz

Vakanzkosten pro Monat

Nach

Jeder Monat, um den die Besetzung früher gelingt, spart Ihrer Klinik rund .

Kumulierte Vakanzkosten im Zeitverlauf

Monate ohne Chefarzt

Rechenweg: Deckungsbeitrag ÷ 12 × Leistungsrückgang + Vertretungskosten = Kosten pro Monat. Nicht eingerechnet: Renommee, Motivation im Team, Fluktuation, Zuweiserverhalten und verzögerte Projekte. Modellrechnung zur Orientierung, keine Branchenwerte.

Vakanzrisiko im Gespräch einordnen

Diese Leistungen sind in unserer Vergütung enthalten.

Unsere Vergütung umfasst den gesamten Such- und Auswahlprozess, von der ersten Abstimmung bis zum Ende der Probezeit.

Briefing und Suchprofil
Marktanalyse
Recherche und Direktansprache
Gespräche und Eignungsprüfung
Kandidatenvorstellung
Begleitung bis zum Ende der Probezeit

Für Kliniken, die ihre Wunschkandidaten bereits kennen, bieten wir mit Shortlist ein separates Modell ohne Vorabkosten an →

Sprechen wir über Ihr Suchprojekt.

Im Erstgespräch erläutere ich Ihnen das Modell an Ihrer konkreten Position.
Dirk Weber, Gründer und Geschäftsführer

Vertraulich · unverbindlich